Причины для увольнения сотрудника

В этой статье мы рассмотрим основные причины для увольнения сотрудника, а также мероприятия, которые необходимо провести работодателю для проведения этой процедуры в соответствии с ТК РФ.

Какие существуют причины для увольнения сотрудника?

Всего можно выделить три основных причины, по которым закон позволяет беспрепятственно уволить нерадивого сотрудника:

Первая причина: Нарушение трудовой дисциплины или невыполнение должностных обязанностей

Перечень правил существует у каждой компании и меняется в зависимости от её деятельности. Его соблюдение является обязательным (при подписании трудового договора сотрудник подтверждает, что ознакомлен и согласен с этими правилами), но этим условием нередко пренебрегают. Далее рассмотрим наиболее распространенные нарушения:

К ним относятся:

1. Кража или порча имущества компании;
2. Несоблюдение техники безопасности;
3. Отказ от планового медосмотра;
4. Разглашение коммерческой тайны;
5. Противоправные действия;
6. Неисполнение приказов руководства;
7. Прогул;
8. Несоблюдение графика;
9. Алкогольное опьянение;

В случае, если сотрудник допустил нарушение одного из первых шести пунктов, работодателю потребуется документально подтвердить или представить иные свидетельства совершенного проступка, для того чтобы увольнение было оправданным. Если этого не сделать, сотрудник может обратиться в суд (и с высоким шансом выиграть дело).

Необходимо составить акт о совершенном нарушении, при наличии доказательств издать приказ о прекращении трудового соглашения провинившегося сотрудника.

Последние два пункта необходимо разобрать по отдельности, так как они имеют ряд дополнительных требований.

Несоблюдение графика

Если работник опоздал менее чем на четыре часа, и такая ситуация произошла впервые – работодатель в праве объявить подчиненному замечание или выговор.

В случае повторения нарушения в течение года – руководитель имеет право уволить сотрудника.

Данные меры применимы и при уходе сотрудника с рабочего места раньше определенного графиком времени.

Алкогольное опьянение

Как правило, сотрудник замеченный на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения соглашается на увольнение по собственному желанию. Если этого не произошло, работодателю придется провести целый комплекс мероприятий.

Решение:

1. Проведение медицинской экспертизы в присутствии руководителя компании;
2. Оформление акта о пребывании сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
3. Оформление приказа на снятие сотрудника с должности;
4. Составление сотрудником объяснительной;
5. Составление докладной об инциденте;
6. Регистрация приказа об увольнении;
7. Оформление записки-расчета с дальнейшим ознакомлением провинившегося (под подпись);
8. Внесение в трудовую книжку сотрудника соответствующей записи;
9. Выдача книжки сотруднику с соответствующим занесением в книгу учета.

Вторая причина: сокращение штата или ликвидация предприятия

Увольнение сотрудника в данном случае практически неизбежно, но работодатель должен задуматься об этом заранее.

Третья причина: увольнение по собственному желанию

Самый простой способ не требующий от компании никаких дополнительных мер. Особо стоит выделить, что оспорить увольнение через суд в данном случае не удастся.

Вывод

Итак, какой вывод можно сделать исходя из вышеописанного?

Работодатель должен обладать либо достаточными знаниями ТК РФ, либо штатом из компетентных специалистов, в ином случае, он рискует понести серьезную материальную ответственность за нарушение законодательства.

Если вы столкнулись с проблемой увольнения сотрудника, мы рекомендуем обратить внимание на соответствующий раздел на сайте.

Благодаря опыту, полученному при работе с крупнейшими компаниями в Свердловской области, наши специалисты могут проконсультировать вас или оказать помощь в любой ситуации.