Прочитали статью и у Вас остались вопросы?
Напишите нам и мы на них ответим!
Мы не будем останавливаться на незначительных поправках и сразу перейдем к наиболее заметным изменениям.
В 2018 году нас ждет повышение МРОТ (Минимального Размера Оплаты Труда). Его собираются корректировать исходя из уровня прожиточного минимума, установленного на второй квартал 2017 года (его величина на тот момент – 11 163 рубля). По планам правительства, МРОТ должен составлять 85% от этой суммы. То есть, на первое января 2018 года минимальный размер оплаты труда в России составит 9 489 рублей.
Предприятиям и организациям, имеющим штат наемных сотрудников тоже приготовили «новогодний сюрприз». В соответствии с поправками в 134 статье трудового кодекса, их могут обязать повышать зарплату работникам не реже одного раза в год. От этого обязательства будут освобождены только те компании, которые платят своим сотрудникам заработную плату выше десяти размеров МРОТ (т.е. более 94 890 рублей в месяц). Данное нововведение обусловлено ростом потребительских цен на товары и услуги.
Изменения также затронут плановые трудовые проверки. С 1 июля 2018 года они будут проходить по специальным проверочным листам. В этом документе собрано 50 контрольных вопросов для проверки соблюдения работодателем трудового законодательства.
Кроме этого, теперь при проверке трудовой инспектор будет ориентироваться на степень риска, присвоенную предприятию. В первую очередь, этот показатель повлияет на частоту трудовых проверок. Всего есть пять уровней риска:
| Степень риска | Частота трудовых проверок |
|---|---|
| Высокий | Плановая проверка проводится раз в 2 года |
| Значительный | Плановая проверка проводится раз в 3 года |
| Средний | Плановая проверка проводится раз в 5 лет |
| Умеренный | Плановая проверка проводится раз в 6 лет |
| Низкий | Плановых проверок нет |
Категория будет определяться в зависимости от частоты нарушений ТК в компании. Узнать свою категорию риска можно отправив запрос в Федеральную службу по труду и занятости.
|
Задать вопрос
|
